Відповідь на відзив роботодавця про невідповідність освіти посаді — Шевченківський районний суд міста Києва

До Шевченківського районного суду міста Києва
[Актуальна адреса суду]

Позивач: [ПІБ / повне найменування]
Адреса та індекс: [дані]
РНОКПП / ЄДРПОУ або паспортні дані в передбачених законом випадках: [дані]
Телефон, електронна пошта: [дані / відсутні]
Електронний кабінет: [наявний / відсутній]

Представник за наявності: [ПІБ, адреса, індекс, контакти, документ про повноваження]
Електронний кабінет представника: [наявний / відсутній]

Інші учасники: [повні дані кожного, процесуальний статус]
Адреса та індекс, відомі РНОКПП / ЄДРПОУ, контакти: [дані / невідомо]
Електронний кабінет: [наявний / відсутній / невідомо]
[Повторити для кожного відповідача і третьої особи]

Справа №[номер власної справи]
Суддя: [ПІБ]

Відповідь на відзив роботодавця про невідповідність освіти посаді

Які доводи потребують відповіді

Відзив від [дата] отримано [дата]. Відповідач вважає достатньою підставою звільнення [точний довід щодо диплома / посадової інструкції / класифікатора]. Не заперечую факту [дійсна спеціальність або інша встановлена обставина], але заперечую висновок про неможливість виконання роботи. Предмет цієї відповіді — наведені доводи відзиву; предмет і підстави початкового позову не змінюю.

Критерій кваліфікації і конкретна робота

Прошу співвіднести нормативну вимогу до посади [акт, пункт, редакція] з реальною посадою [назва і код за наявності]. Документ відповідача [назва] є [локальний акт / нормативний припис]; він [не містить названої обов’язкової спеціальності / містить вимогу, яку виконав(ла)]. Мої функції [перелік] і якість виконання підтверджують [конкретні докази]. У відзиві немає або неналежно обґрунтовано [конкретні невиконані завдання, помилки, результати атестації]; пояснення про сам диплом не замінює таких фактів.

Що роботодавець знав при прийнятті

Роботодавець отримав документ про освіту [коли, від кого, доказ] та допустив мене до роботи на посаді [період]. Зміна вимог відбулась [дата / відсутня], повідомлення і правова підстава зміни [дані]. Не стверджую, що давнє прийняття на роботу саме собою унеможливлює будь-яке майбутнє звільнення; прошу оцінити, які нові належні факти недостатньої кваліфікації справді виявлені та існували на дату наказу.

Вакансії і докази після звільнення

Відзив посилається на [посада, дата]. Цей документ складено [дата], тоді як звільнення відбулось [дата]. Він не підтверджує пропозиції доступної роботи до звільнення. Натомість відомості [назва, дата] підтверджують вакансії [перелік] у відповідний період. Заперечення проти моїх доказів: [довід відповідача] спростовую [конкретний доказ і пояснення]. Прошу перевірити частину другу статті 40 КЗпП незалежно від спору про диплом.

Підстави врахування відповіді

Відповідь подаю за статтею 179 ЦПК у строк, установлений ухвалою від [дата], до [дата]. Наявні додаткові докази подаю разом з відповіддю; щодо подання пізніше пояснюю [який саме новий довід відзиву зумовив доказ, коли отримано, підтвердження незалежної причини]. Усі первісні вимоги підтримую. Заперечення щодо розрахунку чи витрат розглядаю окремо: [позиція з арифметикою / таких доводів немає].

Процесуальні відомості

Заяву подаю на стадії [стадія] у строк [ухвала / застосовна норма, початок і кінець строку]. Причини неможливості подання раніше, якщо це потрібно: [обставини і докази / не застосовується]. Окремої ставки судового збору за подання цього документа немає. Копії цього документа та додатків направлено іншим учасникам [дата, спосіб, підтвердження] у порядку статті 43 ЦПК. Оригінали письмових доказів знаходяться у [особа, місце]; відповідність поданих копій оригіналам підтверджую. Повноваження представника підтверджує [документ / звертаюся особисто].

Прошу суд

1. Долучити відповідь на відзив і додані докази з вирішенням питання про строк їх подання.

2. Відхилити доводи відзиву щодо [перелік] з наведених у цій відповіді підстав.

3. Задовольнити позов у заявленому належному обсязі.

Додатки

1. Відзив і підтвердження дати отримання.

2. Докази повідомлення роботодавцю про освіту.

3. Нормативні або локальні вимоги до посади з належною редакцією.

4. Результати роботи та докази вакансій; пояснення строку нових доказів.

5. Документ про повноваження представника — за наявності.

6. Підтвердження направлення копій іншим учасникам у застосовному порядку.

[Дата]
[Підпис / КЕП] [ПІБ]